校发字[2023]26号

根据我校研究生教育工作实际情况，借鉴省内外相关院校经验，特制订《40001百老汇硕士研究生导师岗位补贴发放办法》。

一、发放原则

1.突出岗位、按岗补贴。岗位补贴发放应强化岗位意识，聘任上岗且较好完成岗位职责可享受补贴，保证研究生招生、培养、就业工作的正常进行。

2.按劳补贴、多劳多得。岗位补贴发放与导师完成的研究生招生任务、培养数量、培养质量、就业质量等挂钩，引入竞争机制，充分调动导师工作积极性。

3.绩效优先、兼顾公平。岗位补贴发放以研究生招生培养规模数量为基础，以导师的培养能力、资源平台为前提，以高质量实现培养目标为目的，合理配置导师资源，不断提高培养质量。

二、发放对象

1、我校在册在岗、承担有研究生培养任务且受聘的研究生导师，可享受导师岗位补贴。

2、在指导研究生期间，有下列情况之一者不享受岗位补贴，一是不再承担研究生指导任务者；二是所指导的研究生超过规定学制延期学习期间者；三是年度考核不合格者。

三、聘期

研究生导师按学年聘任，每个学年聘任1次；每次聘期为新生入学当年7月到毕业当年6月，计36个月。

四、发放办法

同一个年级内，每位导师指导研究生的人数一般不超过3名。对于承担课题经费（含横向课题经费）在100万元以上的导师，指导研究生的人数一般不超过5人。首次招生的导师指导研究生的人数一般不超过2人。超过以上规定的研究生人数，导师不在享受岗位补贴，每指导1名研究生，岗位补贴标准为每生每月200元。导师岗位补贴按年度核算，每半年发放一次。

五、发放程序

研究生处按时将在校研究生及导师名单报人事处，按学校相关规定发放岗位补贴。

本办法自发布之日起实行，由研究生处负责解释。原文件（校发字[2016]18号）同时废止。